CFR (Conversation Feedback Recognition) for OKRs success

หาดใหญ่ วันนี้ เช้า บรรยาย CFR (Conversation-Feedback- Recognition) for OKRs success ให้ผู้บริหาร มหาวิทยาลัยหาดใหญ่ ส่วนภาคบ่าย เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร ทั้งภาครัฐ และ เอกชน ให้ความสนใจ ExOs ExponentialOrganisation ดีใจที่มาแบ่งปันเรื่องราว และได้นำไปใช้ประโยชน์กันได้จริงค่ะ

เราจะไม่ตกใจกับ Disruption กันแล้ว แต่เตรียมพร้อมศักยภาพคน ฉวยโอกาสจากการเติบโต และความถูกลงของเทคโนโลยี ตั้ง MTP (Massive Transformation Purpose) ใช้ OKRs เพื่อการเรียนรู้และนำไปทำ IDP พัฒนาต่อยอดพัฒนาคนและ สร้าง Culture of happy workplace กันต่อ โดยปรับใช้ Design Thinking เป็นแนวกระบวนการ เปลี่ยนปัญหาสู่การสร้างนวัตกรรม ด้วย สติอย่างมี สเต็ป เตรียมพร้อม สู่ยุค Dematerialization Demonetization และ Democretization next step of 6Ds model had begun…and…It’s time to train people how to utilize technology to make a beautiful world